Atvinnuleysi er að aukast og fréttir af uppsögnum verða tíðari. Reykjavíkurborg sagði upp 50 manns í hópuppsögn í vikunni og hefur lagt niður 130 stöðugildi síðan í vor. Vinnubrögð við uppsagnirnar hafa sætt gagnrýni en hvernig er hægt að standa að slíkum aðgerðum þannig að skaðinn verði sem minnstur?Kastljós ræddi við Ragnhildi Bjarkadóttur sálfræðing og sérfræðing í vinnuvernd og einn eiganda stofunnar Auðnast. Hún segir uppsagnir eðli málsins samkvæmt alltaf sársaukafullar. Góður undirbúningur, heiðarleiki og stuðningur geti þó hjálpað fólki að vinna úr þeim.Þá þurfi að þjálfa þau sem flytja starfsfólkinu tíðindin.„Hér þurfum við að kenna fólki að miðla mjög sársaukafullum upplýsingum, því það er erfitt að vera í þessum aðstæðum.“ FÓLK FÁI TÆKIFÆRI TIL AÐ KVEÐJA Ragnhildur segir miki
