Karlmaður á sextugsaldri með áratugareynslu, MBA-gráðu og víðtæka stjórnunarreynslu fær ekki vinnu þrátt fyrir að hafa sótt um tæplega fimmtíu störf. Hann spyr sig hvort aldurinn sé orðinn að ósýnilegum þröskuldi í ráðningum og segist vilja vekja athygli á stöðunni á vinnumarkaði frekar en sér sjálfum.
